员工提出离职申请，上级驳回或批准，上级不会因此犯法连带。具体分析如下：

一. 员工离职申请的处理

1. 员工权利：员工有权根据自己的意愿提出离职申请，这是劳动法赋予劳动者的基本权利。
2. 用人单位权利：用人单位在收到员工的离职申请后，有权根据公司的实际情况、劳动合同约定以及相关法律法规来决定是否批准。

二. 上级驳回或批准离职申请的法律后果

1. 不构成犯法：上级对员工的离职申请进行驳回或批准，是履行其管理职责的行为，并不直接构成犯法。这一行为是基于劳动合同、公司内部规章制度以及劳动法的相关规定进行的，不涉及刑事责任。
2. 可能涉及的法律问题：如果用人单位在驳回离职申请时违反了劳动法的相关规定，如未按照法定程序处理、侵犯了员工的合法权益等，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。但这并不构成上级个人的犯法行为，而是用人单位可能面临的法律责任。

三. 实例说明

• 例如，员工小李因个人原因向公司提出离职申请，但上级认为小李的工作表现优秀，希望其继续留在公司，因此驳回了小李的离职申请。这一行为并不构成犯法，而是上级在履行其管理职责时做出的决定。如果小李对此有异议，可以通过与公司沟通、申请仲裁等方式来维护自己的权益。

综上所述，员工提出离职申请后，上级驳回或批准这一行为本身并不构成犯法连带。上级在处理员工的离职申请时，应遵守劳动法的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。