辞职书上明确的工作开始至结束时间，在一般情况下无需再到法院确认。以下是对此问题的详细分析：

一. 辞职书的法律效力

1. 辞职书的性质：辞职书是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的书面文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，辞职书一旦提交，即表明劳动者有了解除劳动合同的明确意愿。

2. 辞职书上的时间信息：如果辞职书上明确写明了工作开始至结束的时间，这通常被视为劳动者对自己在该单位工作期限的确认。在双方没有争议的情况下，这份辞职书可以作为证明劳动者工作期限的证据。

二. 法院确认的必要性

1. 无争议情况：如果用人单位和劳动者对辞职书上写明的工作开始至结束时间没有争议，那么这份辞职书就已经具备了法律效力，无需再到法院进行确认。

2. 有争议情况：如果双方对工作期限存在争议，并且无法通过协商或调解解决，那么劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。在这种情况下，法院会根据双方提供的证据来确认劳动者的工作期限，而辞职书只是其中的一份证据。

三. 我的建议

• 保留证据：劳动者在提交辞职书时，应确保辞职书上的内容准确无误，并妥善保留辞职书的原件或复印件作为证据。

• 协商解决：如果双方对工作期限存在争议，建议首先尝试通过协商或调解的方式解决，以避免不必要的法律程序。

• 法律途径：如果协商无果，劳动者或用人单位可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。

• 咨询专业律师：在处理此类争议时，如有进一步需要，您可以继续咨询我，以便获取更具体的法律建议和指导。