关于县级编制人员行政拘留后被调至下级乡镇工作，是否还能再回县里的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、行政拘留对工作的影响
行政拘留本身是一种行政处罚，它主要影响的是被处罚人的个人自由，而非其职业身份或编制。然而，在实际操作中，行政拘留可能会对被处罚人的工作产生一定影响，尤其是当这种处罚与工作纪律、职业道德或单位规定相冲突时。
二、单位调动的合法性
调动依据：单位将你从县级调至下级乡镇工作，需要有明确的调动依据。这通常包括工作需要、人员配置调整、考核不合格等多种原因。如果调动是基于你行政拘留的事实，那么需要查看单位是否有相关的规章制度明确规定行政拘留可以作为调动的依据。
程序合法性：即使单位有调动的依据，也需要确保调动程序的合法性。这包括调动的通知、协商、审批等环节是否符合相关规定。如果调动程序存在瑕疵，你可能有权提出异议。
三、能否再回县里的可能性
单位政策：首先，你需要了解单位是否有关于调动后返回原岗位的政策或规定。有些单位可能允许在特定条件下（如工作表现优秀、岗位需要等）将员工调回原岗位。
个人表现：你的个人表现也是决定能否调回的重要因素。如果你在下级乡镇工作期间表现出色，得到了上级的认可，那么调回县里的可能性就会增加。
协商与沟通：与单位进行积极的协商和沟通也是关键。你可以向单位表达你希望调回县里的意愿，并说明你的理由和优势。如果单位认为你的调回符合整体利益，那么可能会考虑你的请求。
四、法律建议
查看规章制度：首先，建议你查看单位的规章制度，了解关于调动的相关规定和程序。这有助于你明确自己的权利和义务。
与单位协商：如果可能的话，与单位进行积极的协商和沟通。表达你的意愿和理由，争取得到单位的理解和支持。
寻求法律援助：如果你认为单位的调动行为存在违法或不合理之处，你可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的救济途径。
最后，需要强调的是，每个单位的具体情况可能有所不同，因此能否再回县里并没有一个固定的答案。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的解答。