事业编制人员收到行政拘留后，是否会被调离职位，需根据具体情况分析，一般不会直接调离，但可能面临行政处分，进而影响职位。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政处分类型与影响：

   • 警告：若行政拘留情节轻微，可能给予警告处分，期限为6个月。期间不得晋升职务和级别，年度考核不能确定为优秀等次，但一般不会直接导致调离职位。
   • 记过：若情节较为严重，将给予记过处分，期限为12个月。同样不得晋升职务和级别，且年度考核不得确定为合格及以上等次，受记过处分的工作人员还不能晋升工资档次，但调离职位并非直接后果。
   • 降低岗位等级或撤职：对于违法行为情节恶劣、造成严重后果的，将给予降低岗位等级或撤职处分。降低岗位等级处分的期限为24个月，期间工资待遇相应降低，且不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位；撤职处分则意味着更严重的职业打击，需按照规定降低级别，此时可能伴随职位的调整或变动。

2. 职业发展影响：

   • 被行政拘留的工作人员在一定时期内无法参与单位的评优评先活动，进而影响后续的职称评定和岗位晋升。
   • 由于行政拘留记录的存在，领导和同事可能对其产生负面看法，从而影响其在干部选拔任用和岗位晋升中的竞争力，间接可能导致职位的变动或调整。

3. 特殊情况说明：

   • 对于行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚（而非行政拘留），则将给予开除处分，失去事业单位的工作岗位和相关待遇。但行政拘留本身并不直接导致开除，除非后续发展为刑事处罚。

4. 实际操作中的考量：

   • 事业单位在处理此类事件时，通常会综合考虑多种因素，包括违法行为的性质、情节、后果以及工作人员的个人表现、工作态度等。
   • 调离职位并非必然结果，而是根据具体情况和单位规定进行裁量。有些单位可能选择给予警告、记过等处分，并加强教育管理；而有些单位则可能根据内部规定或实际情况，对工作人员进行职位调整。

建议：

• 事业编制人员应严格遵守国家法律法规，避免违法行为的发生，以免对自己的职业生涯产生不良影响。
• 若已面临行政拘留等处罚，应积极配合单位处理，主动接受教育和管理，争取减轻处分或避免更严重的后果。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。