若工作调动时发现曾有行政拘留记录，需分情况处理，核心结论如下：

1. 行政拘留记录本身不直接构成工作调动的法律障碍
   根据《治安管理处罚法》第十条，行政拘留是对违反治安管理行为的处罚，属于行政处罚而非刑事处罚。法律未禁止有行政拘留记录的人员正常工作调动，用人单位不得仅以该记录为由拒绝调动或解除劳动关系（除非岗位有特殊要求，如涉及国家安全、公共安全等）。

2. 需关注岗位的特殊性要求

   • 公务员、事业单位、国企等岗位：若调动涉及晋升、调任至需政审的岗位（如涉密、执法类），行政拘留记录可能影响政审结果。根据《公务员法》第二十六条，曾因犯罪受过刑事处罚的不得录用为公务员，但行政拘留不属于刑事处罚，政审中可能作为“道德品质”或“遵纪守法”情况的参考，具体需结合单位规定。
     
   • 特殊行业岗位：如金融、教育、医疗等需从业资格的行业，若行业规范或单位内部规定明确禁止有行政拘留记录的人员从事特定岗位（如教师、医生、证券从业人员），则可能影响调动。此时需核查单位规章制度是否合法（如是否经过民主程序制定、是否公示等）。

3. 用人单位不得滥用“背景调查”侵犯隐私
   若用人单位以“背景调查”为由非法获取或泄露行政拘留记录（如通过非正规渠道查询），可能侵犯个人隐私权。根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。若发生此类情况，可要求用人单位停止侵害并赔偿损失。

4. 建议处理步骤

   • 主动沟通：若担心行政拘留记录影响调动，可提前与单位人力资源部门沟通，说明情况并询问岗位具体要求。
     
   • 核查规定：要求单位提供书面依据（如岗位说明书、内部规定），确认行政拘留记录是否属于调动限制条件。
     
   • 法律救济：若单位以非法理由拒绝调动或解除合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿。

总结：行政拘留记录本身不必然阻碍工作调动，但需结合岗位性质、单位规定及法律程序综合判断。若遇到具体问题，可进一步向我咨询细节，我会结合您的岗位类型、单位性质等提供针对性建议。