体制内人员被行政拘留的，单位通常会根据内部规定和情节严重程度给予相应处分，具体处理方式需结合单位制度、行为性质及后果综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 单位内部处理流程

• 调查核实：单位得知员工被行政拘留后，一般会先核实拘留原因（如是否因违法行为、是否与工作相关等），可能要求员工提交情况说明或配合调查。
• 处分依据：根据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等，单位可依据内部规章制度（如《员工纪律处分条例》）对员工进行处分。常见处分包括警告、记过、降级、撤职、开除等。
• 情节轻重：若行政拘留因轻微违法行为（如酒驾、斗殴未造成严重后果），单位可能给予警告或记过；若涉及严重违法（如赌博、嫖娼）或社会影响恶劣，可能直接开除。

2. 对职务的影响

• 暂停职务：在调查期间或处分决定作出前，单位可能暂停员工的职务或工作，避免影响单位形象或工作秩序。
• 职务撤销：若员工因违法行为被行政拘留，且该行为与职务直接相关（如滥用职权、贪污受贿），单位可能撤销其职务或调整岗位。

3. 对薪资和福利的影响

• 薪资扣减：根据单位规定，行政拘留期间可能按事假或旷工处理，扣减相应工资或奖金。
• 福利暂停：部分单位可能暂停员工的年终奖、晋升机会等福利，直至处分期满。

4. 特殊情形处理

• 党员身份：若员工是党员，除单位处分外，还可能面临党纪处分（如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍），依据《中国共产党纪律处分条例》执行。
• 公职人员：公务员或参照公务员管理的人员被行政拘留，可能触发《公职人员政务处分法》，面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。

5. 法律救济途径

• 申诉或复核：若员工认为处分过重或程序违法，可向单位或上级主管部门提出申诉，要求复核处分决定。
• 劳动仲裁：若单位以行政拘留为由非法解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿。

建议：体制内人员被行政拘留后，应主动配合单位调查，如实说明情况，并积极整改。若对处分有异议，可依法维权，但需注意时效和程序要求。如有具体案件或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。