坐月子期间远程工作是否符合劳动法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点等条款。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如产假期间）可以远程工作，并且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么坐月子期间远程工作是符合劳动法的。这种情况下，员工应按照约定履行工作职责，公司也应按照约定支付工资和提供相应的劳动保护。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，但双方协商一致：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有关于坐月子期间远程工作的明确约定，但员工与公司经过协商，达成了一致意见，允许员工在坐月子期间远程工作，那么这种安排也是合法的。协商一致是劳动合同变更的重要方式，只要双方意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。

3. 若未经协商，公司单方面要求员工坐月子期间远程工作：

   • 如果公司未经与员工协商，单方面要求员工在坐月子期间远程工作，这可能涉及违法问题。因为产假是女职工的法定权利，公司应当尊重并保障女职工的产假权益。如果公司要求员工在产假期间远程工作，可能被视为对女职工产假权益的侵犯，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

法律建议：

• 对于员工而言，如果希望在坐月子期间远程工作，建议先与公司进行协商，明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项，并签订书面协议以保障自己的权益。
• 对于公司而言，如果希望安排员工在坐月子期间远程工作，应当尊重员工的意愿和权益，与员工进行充分协商，并签订书面协议。同时，公司应当确保远程工作不会影响员工的身体健康和产假权益。

可能的法律后果：

• 如果公司未经协商单方面要求员工坐月子期间远程工作，且员工拒绝并投诉，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
• 如果员工未经公司同意擅自远程工作，且未履行工作职责，公司有权依据劳动合同或公司规章制度进行处理，包括但不限于警告、扣减工资、解除劳动合同等。

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