关于您提出的“月子里产妇还在上班是不是违法行为”的问题，这主要涉及到女职工在哺乳期的劳动保护规定。

首先，我们需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位是有特殊保护义务的。具体来说，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这是为了保障哺乳期女职工有足够的时间进行休息和哺乳，从而保护她们和婴儿的健康。

接下来，我们针对您的情况进行分析：

1. 如果产妇在月子里（即哺乳期）仍在上班，且用人单位没有违反上述规定：

   • 这通常意味着产妇可能是自愿上班，或者用人单位在安排工作时已经充分考虑了产妇的特殊情况，没有安排延长劳动时间或夜班劳动。
   • 在这种情况下，虽然产妇在上班，但并不构成违法行为，前提是用人单位和产妇都遵守了相关的劳动保护规定。

2. 如果产妇在月子里（即哺乳期）仍在上班，且用人单位违反了上述规定：

   • 比如安排了延长劳动时间或夜班劳动，那么用人单位的行为就是违法的。
   • 产妇有权拒绝这样的工作安排，并且可以向相关部门投诉、举报或申诉，以维护自己的合法权益。

3. 关于产妇自愿上班的情况：

   • 如果产妇自愿主动申请上班，并且不违反《劳动法》对加班时间的规定（虽然哺乳期原则上不得加班，但产妇自愿且不超过法定最长加班时间的情况可视为特殊），那么这种上班行为在法律上是可以接受的。
   • 但用人单位仍需依法支付加班费，并且应确保产妇的工作环境和条件不会对其健康造成不良影响。

总结来说：月子里产妇还在上班本身并不直接构成违法行为，关键在于用人单位是否遵守了相关的劳动保护规定。如果用人单位违反了规定，那么就是违法的；如果产妇是自愿上班且不违反相关规定，那么这种行为在法律上是可以接受的。但无论如何，我们都应强调保护哺乳期女职工的合法权益，确保她们有足够的时间进行休息和哺乳。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。