产后一年内，若女职工处于哺乳期（即婴儿未满1周岁），用人单位安排其上夜班是违法的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》第九条：明确规定了对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这是基于对哺乳期女职工特殊生理需求的保护，旨在帮助她们更好地兼顾工作与哺乳责任。

2. 《中华人民共和国劳动法》第六十三条：同样规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

法律后果

若用人单位违反上述法律规定，强行安排哺乳期女职工上夜班，将构成对女职工合法权益的侵害。根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位可能会受到罚款等行政处罚，罚款的具体数额将按照受侵害女职工的人数计算，每人处以1000元以上5000元以下的罚款。

维权途径

对于遭遇此类侵权行为的女职工，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 投诉与举报：向当地的劳动监察部门或相关行政机关进行投诉或举报，请求其对用人单位的违法行为进行调查与处理。

2. 申请调解仲裁：依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在调解仲裁过程中，应提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，以便获得公正的裁决结果。

3. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，有权依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律对案件进行审理，并作出相应的判决。

特殊情况说明

• 如果女职工产后已经超过一年，或者婴儿已经满1周岁，那么用人单位安排夜班可能就不再受上述法律的特别保护。但即便如此，用人单位在安排工作时也应考虑女职工的身体健康和工作能力，避免过度劳累和不合理的工作安排。

• 对于产后一年内但婴儿已满1周岁的女职工，如果用人单位安排夜班，虽然不直接违反上述关于哺乳期的规定，但女职工仍可根据自身情况与用人单位协商调整工作时间或寻求其他合理的劳动保护措施。

总结与建议：产后一年内且婴儿未满1周岁的女职工，用人单位不得安排其上夜班。若遭遇此类侵权行为，女职工应勇敢站出来，通过投诉、举报、申请调解仲裁或提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。同时，也建议女职工在产后及时与用人单位沟通，明确自己的工作安排和劳动保护需求，以便用人单位能够合理安排工作，保障女职工的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。