结论：夜班保安八年来工龄补贴每个月都是领十元且未涨，这一做法是否合法需结合具体情况判断，但通常情况下，长期固定且不调整的工龄补贴可能不符合法律规定。
一、工龄补贴的法律依据与性质
工龄补贴，通常被视为用人单位对员工长期服务的一种奖励或补偿，其性质类似于劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律没有明确规定工龄补贴的具体数额和调整机制，但要求劳动报酬应当随着劳动者的工作年限、技能提升、市场变化等因素进行合理调整。
二、长期固定工龄补贴的合法性分析
合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工龄补贴的数额，并且该数额在合同期限内保持不变，那么用人单位按照合同约定支付工龄补贴是合法的。但需要注意的是，如果合同期限过长（如八年），且期间市场环境和员工贡献都发生了显著变化，而工龄补贴却未作任何调整，这可能引发对合同公平性的质疑。
公平性与合理性：
- 从公平性和合理性的角度来看，长期固定且不调整的工龄补贴可能不符合市场规律和员工贡献的变化。随着员工工作年限的增加，其技能、经验和贡献通常也会相应提升，因此，工龄补贴应当有所体现。如果用人单位长期不调整工龄补贴，可能被视为对员工贡献的忽视，从而引发劳动纠纷。
地方性规定：
- 此外，还需要考虑地方性规定对工龄补贴的影响。不同地区可能对工龄补贴有具体的规定或指导标准，用人单位应当遵守这些规定。如果地方性规定要求工龄补贴应当随着工作年限的增加而调整，那么用人单位长期不调整工龄补贴的做法就是违法的。
三、建议与措施
审查劳动合同：
- 首先，建议员工审查自己的劳动合同，了解其中关于工龄补贴的约定。如果合同中有明确约定且符合法律规定，那么员工可以要求用人单位按照合同约定支付工龄补贴。
与用人单位协商：
- 如果员工认为工龄补贴过低或长期未调整，可以与用人单位进行协商，提出调整工龄补贴的要求。在协商过程中，员工可以列举自己的工作年限、技能提升、市场变化等因素，以支持自己的要求。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解委员会申请调解。在调解或诉讼过程中，员工需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、工作年限证明等）来支持自己的主张。
关注地方性规定：
- 同时，员工还需要关注所在地区关于工龄补贴的地方性规定。如果地方性规定对工龄补贴有具体要求，员工可以据此向用人单位提出调整要求。
最后，如果您在工龄补贴方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。