关于员工打架后第二天老板说了一句话就去自杀了谁来赔偿的问题，需要分情况讨论，核心结论如下：
从员工自杀与老板言论的因果关系角度分析
- 若老板言论与员工自杀无直接因果关系：
员工自杀是一个复杂且个人化的行为，通常受到多种因素的影响，如个人心理状态、生活压力、家庭关系等。如果老板的言论并未直接导致员工自杀，即老板的言论与员工自杀之间不存在法律上的因果关系，那么老板通常不需要承担赔偿责任。因为法律上的赔偿责任需要建立在行为与损害结果之间存在直接因果关系的基础上。
- 若老板言论构成侮辱、诽谤等侵权行为，且与员工自杀有直接因果关系：
如果老板的言论构成了对员工的侮辱、诽谤或其他形式的侵权行为，并且这种侵权行为与员工自杀之间存在直接的因果关系，那么老板可能需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，员工或其家属可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向老板主张民事赔偿。但需要注意的是，证明老板言论与员工自杀之间的直接因果关系可能是一个复杂且困难的过程，需要充分的证据支持。
从公司责任角度分析
- 公司一般不承担直接赔偿责任：
员工自杀通常不被视为工伤，除非能证明自杀是由于工作原因直接导致的，这在实践中极为罕见。因此，公司一般不需要因为员工的自杀行为而承担直接的赔偿责任。但是，如果公司存在对员工的不当管理、忽视员工心理健康等过错行为，并且这些行为与员工自杀之间存在一定的关联性，那么公司可能需要承担一定的管理责任或道德责任，但这并不等同于法律上的赔偿责任。
- 公司应关注员工心理健康：
尽管公司可能不承担法律上的直接赔偿责任，但作为雇主，公司有责任关注员工的心理健康和工作状态。公司可以通过提供心理健康培训、建立员工援助计划等方式，来预防和减少类似悲剧的发生。这不仅有助于维护员工的身心健康，也有助于提高公司的整体工作效率和团队凝聚力。
法律建议与后续行动：
- 收集证据：
如果员工家属认为老板的言论与员工自杀之间存在因果关系，并希望追究老板的法律责任，那么首先需要收集充分的证据来支持这一主张。这可能包括老板的言论记录、员工自杀前的心理状态记录、目击者证言等。
- 咨询专业律师：
在处理此类复杂且敏感的法律问题时，建议员工家属咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助家属制定合适的维权策略。
- 考虑和解或调解：
在某些情况下，通过和解或调解的方式解决纠纷可能更为合适。这可以避免长时间的诉讼过程，减少双方的经济和精神负担。
总结来看，员工打架后第二天老板说了一句话就去自杀了，谁来赔偿的问题需要具体分析老板言论与员工自杀之间的因果关系以及公司的责任。在大多数情况下，老板和公司可能不需要承担直接的赔偿责任，但具体情况还需根据证据和法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。