因老板骂员工导致员工想不开自杀，厂里一般不需要承担赔偿责任。下面我将从法律角度详细分析这个问题：

1. 自杀行为的性质：

   • 自杀是员工个人的极端行为，通常不属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。自杀显然不符合这一定义。

2. 老板骂员工的法律后果：

   • 老板骂员工可能构成言语侮辱或职场欺凌，但这与员工的自杀行为之间并不必然存在直接的因果关系。除非能证明老板的辱骂行为极端恶劣，且直接导致了员工的自杀，否则很难将两者联系起来要求赔偿。
   • 即便老板的辱骂行为被认定为违法，其法律后果也主要是行政处罚或民事赔偿（如名誉损害赔偿），而不是对自杀行为的赔偿。

3. 厂里的责任：

   • 厂里作为用人单位，有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境。这包括避免职场欺凌和言语侮辱。但如果厂里已经尽到了合理的注意义务，比如有明确的反欺凌政策、对员工进行了相关培训等，那么厂里对员工的自杀行为通常不承担法律责任。
   • 当然，如果厂里存在明显的管理疏漏或故意纵容职场欺凌，导致员工自杀，那么厂里可能需要承担一定的法律责任。但这种情况比较罕见，且需要具体的证据来支持。

综上所述，因老板骂员工导致员工想不开自杀，厂里一般不需要承担赔偿责任。但为了避免类似事件的发生，厂里应该加强职场文明建设，确保员工的工作环境安全、健康。同时，员工也应该学会保护自己的权益，遇到职场欺凌时及时寻求帮助。如果你有其他具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。