员工在厂里自杀，一般情况下厂里不需要承担赔偿责任，但特定情形下可能需承担一定责任或给予人道主义补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：厂里无需承担赔偿责任
在大多数情况下，员工自杀属于个人行为，与工厂的生产经营活动无直接关联。根据《工伤保险条例》及相关规定，自杀并不属于工伤范畴，因此工厂通常无需承担工伤赔偿责任。这一原则基于自杀行为的个人性和自主性，工厂无法预见或控制此类行为的发生。
二、特定情形：厂里可能需承担一定责任或给予人道主义补偿
工厂存在过错或违法行为：
- 如果工厂存在违反劳动法、安全生产法等法律法规的行为，如长期加班、工作环境恶劣、未提供必要的安全保障措施等，且这些行为与员工自杀之间存在因果关系，那么工厂可能需要承担一定的法律责任。但这种情况下的责任承担通常较为复杂，需要具体分析过错程度、因果关系等因素。
- 计算公式及示例：若经法院认定工厂存在过错，并判决工厂承担一定比例的赔偿责任，赔偿金额可能包括死亡赔偿金、丧葬费等。具体计算公式可能因地区和案件具体情况而异，但一般遵循“过错比例×总损失”的原则。例如，若总损失为100万元，法院认定工厂承担20%的过错责任，则工厂需赔偿20万元。
人道主义补偿：
- 即使工厂不存在过错或违法行为，但出于人道主义考虑，工厂可能会选择给予员工家属一定的经济补偿。这种补偿并非法律义务，而是基于道德和社会责任的考量。
- 补偿标准：人道主义补偿的金额通常由工厂与员工家属协商确定，没有固定的标准。它可能受到工厂经济状况、员工家属的实际困难、社会舆论等多种因素的影响。
三、法律建议与后续行动
及时报警并保护现场：
- 员工自杀事件发生后，工厂应立即报警并保护现场，以便警方进行调查和取证。这有助于查明自杀原因和是否存在他杀嫌疑，为后续的责任认定提供依据。
配合警方调查：
- 工厂应积极配合警方的调查工作，提供必要的证据和信息。这有助于警方全面了解事件经过，作出准确的判断。
与员工家属沟通协商：
- 工厂应与员工家属保持沟通，了解他们的诉求和困难。在协商过程中，工厂可以表达对员工家属的慰问和同情，并探讨可能的补偿方案。
寻求法律帮助：
- 如果工厂对责任认定或补偿方案存在疑问或争议，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和建议，帮助工厂维护自身合法权益。
总结来说，员工在厂里自杀，工厂在一般情况下无需承担赔偿责任。但在特定情形下，如工厂存在过错或违法行为，或出于人道主义考虑，工厂可能需要承担一定责任或给予经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。