结论：在既欠薪又辞退员工的情况下，员工是有权要求公司支付经济补偿（即通常所说的“n”）的，但具体能否获得以及获得多少，还需根据具体情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 关于欠薪：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 欠薪行为本身并不直接导致经济补偿的支付，但它可能成为劳动者要求解除劳动合同并获得经济补偿的一个理由，特别是当欠薪行为严重到影响劳动者基本生活时。

2. 关于辞退员工：

   • 用人单位辞退员工时，必须遵循法律规定的程序和条件。如果用人单位违法辞退员工（如无正当理由、未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 经济补偿（“n”）的支付通常与劳动合同的解除或终止有关，具体金额根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。

3. 既欠薪又辞退员工的情况：

   • 在这种情况下，员工可以同时主张欠薪和违法辞退的经济补偿或赔偿金。
   • 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。例如，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位的辞退行为构成违法解除，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

4. 建议：

   • 员工在遇到既欠薪又辞退的情况时，应首先收集相关证据（如工资条、劳动合同、辞退通知等），并尽快向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：在既欠薪又辞退员工的情况下，员工有权要求公司支付欠薪和相应的经济补偿或赔偿金。具体能否获得以及获得多少，还需根据具体情况和法律规定来判断。如果您有此类法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。