司机上岗交押金和体检是否合法，需分情况讨论：

一、关于交押金

1. 一般情况下不合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，司机上岗时，用人单位要求交押金的行为，一般是不合法的。

2. 特殊情况下的合法性探讨：

   • 尽管有上述法律规定，但在某些特殊行业或岗位中，可能存在一些行业惯例或地方性规定，允许用人单位收取一定数额的押金作为风险保证金。然而，这种做法必须严格遵守相关法律法规，且押金数额应合理，不得过高。同时，用人单位应明确押金的退还条件和程序，避免侵犯劳动者的合法权益。但在大多数情况下，这种特殊做法也难以得到法律的支持。

二、关于体检

1. 合法且必要：

   • 体检是用人单位为了保障劳动者身体健康，预防职业病和传染病等而采取的一项措施。对于司机等需要长时间驾驶或从事特殊工作的岗位，体检尤为重要。用人单位要求司机上岗前进行体检，是合法且必要的。

2. 体检内容和标准：

   • 体检的内容和标准应符合相关法律法规和行业标准。用人单位不得要求劳动者进行与岗位无关的体检项目，也不得设置不合理的体检标准。同时，体检费用应由用人单位承担，不得转嫁给劳动者。

三、综合建议

• 对于司机：如果用人单位要求交押金，你有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉。对于体检要求，你应积极配合，但也要关注体检内容和标准是否合理。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得要求劳动者交押金。同时，应合理设置体检内容和标准，确保劳动者的身体健康和合法权益。

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