结论前置：
- 工作让交押金是不合法的。
- 体检费用的承担需根据具体情况判断，但一般情况下应由用人单位承担。
关于押金
1. 法律规定与合法性分析
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位收取押金的行为。
- 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条也进一步强调了这一点，规定用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。
2. 目的、风险与建议
- 用人单位收取押金往往是为了约束劳动者，防止其随意离职，但这种做法限制了劳动者的自由流动权，并存在恶意克扣押金的风险。
- 如果遇到用人单位要求交押金的情况，劳动者应坚决拒绝，并可向劳动行政部门投诉。用人单位不仅将被责令退还押金，还可能面临罚款等行政处罚。
3. 实际案例与警示
- 在实践中，已经有多起用人单位因收取押金而被劳动行政部门处罚的案例。这些案例警示我们，用人单位收取押金是违法的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。
关于体检费
1. 一般情况与合法性分析
- 体检费用的问题相对复杂，法律上并未明确规定必须由哪一方承担。但从保护劳动者权益的角度出发，如果用人单位组织的入职体检是为了了解劳动者的身体状况是否符合岗位要求，那么体检费用通常应由用人单位承担。
- 这是因为该体检是用人单位招聘流程的一部分，目的是为了确保劳动者能够胜任工作，所以相关费用理应由用人单位承担。
2. 特殊情况与实际操作
- 在某些特殊情况下，如果用人单位与劳动者事先有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要自行支付体检费用。例如，一些特殊行业或岗位对劳动者的身体条件有较高要求，劳动者为了证明自己符合岗位要求而主动进行体检。
- 在实际操作中，正规单位通常不会代收体检费用，而是会要求求职者自行到指定的医疗机构进行体检。但如果单位强制要求进行体检并收取高额费用，或者体检项目与工作无关，那么这种收费可能就不合法。
3. 建议与维权途径
- 求职者在应聘过程中应提高警惕，对于要求自行支付体检费用的招聘单位要保持谨慎。应通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来了解和掌握招聘信息。
- 如遇不合法的收费要求，求职者有权拒绝并向相关部门投诉举报以维护自己的合法权益。例如，可以向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径追究用人单位的责任。
综上所述，求职者在面对押金和体检费的问题时，应充分了解相关法律法规，提高自己的法律意识，确保自己的合法权益不受侵害。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。