进国企但签的是外包合同，是否容易被辞退需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：
一、可能被辞退的情形
严重违反规章制度：
- 若外包员工在工作中严重违反国企或外包公司的规章制度，如多次旷工、严重失职导致重大损失、违反职业道德或行业规范等，国企或外包公司有权依据相关规定解除外包合同，将其辞退。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然外包员工与国企不直接签订劳动合同，但外包公司作为用人单位，同样可以依据此条款解除与外包员工的合同。
不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任：
- 如果外包员工的工作表现不符合国企或外包公司的要求，且经过培训或调岗后仍不能胜任工作，外包公司可能会选择辞退该员工。
- 法律依据：根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，外包公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
市场环境变化或业务调整：
- 在市场环境变化、业务调整等情况下，国企可能会根据实际需求对外包人员进行合理的调整或裁员。这种情况下，外包员工存在被辞退的可能。
- 法律建议：外包公司应遵循相关法律法规和合同约定来处理辞退事宜，确保辞退程序的合法性和合理性。同时，外包员工也有权要求外包公司支付相应的经济补偿。
二、不易被辞退的情形
工作表现符合要求：
- 如果外包员工的工作表现符合国企或外包公司的要求，且能够胜任所担任的工作，一般不会轻易被辞退。
- 法律背景：根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当有合法的理由，并遵循法定的程序。如果外包员工没有违反规章制度或不能胜任工作等情形，外包公司无权随意辞退。
外包公司与国企合作关系正常：
- 如果外包公司与国企的合作关系正常，且没有发生导致合作终止或变更的重大事项，外包员工的工作稳定性相对较高。
- 法律建议：外包员工应关注外包公司与国企的合作关系变化，以及自身工作表现和合同履行情况，以便及时应对可能的辞退风险。
三、法律建议与风险提示
了解合同条款：
- 外包员工在签订外包合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及辞退的条件和程序。
- 风险提示：如果合同条款不明确或存在歧义，可能会导致在辞退时产生纠纷。因此，建议外包员工在签订合同时咨询专业律师的意见。
保留证据：
- 在工作过程中，外包员工应保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等。这些证据在发生辞退纠纷时可能起到关键作用。
- 法律建议：如果发生辞退纠纷，外包员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
关注法律法规变化：
- 外包员工应关注相关法律法规的变化，了解自己的权益是否受到侵害。如果发现外包公司或国企存在违法行为，应及时向相关部门投诉或举报。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。