不合法。公司未给残疾员工缴纳社保的行为违反了我国法律的强制性规定，即使签订了合约并支付每月400元补偿，也不能免除其法定义务。具体分析如下：

1. 社保缴纳是法定义务，不得通过协议免除
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。这一义务具有强制性，即使员工签署放弃社保的协议，或公司以补贴形式替代社保，均属无效。司法实践中，法院会直接认定此类协议违反法律强制性规定而无效。

2. 残疾员工与普通员工在社保义务上无区别
   《残疾人保障法》第三十八条明确规定，残疾职工与普通职工享有同等劳动权利，用人单位不得因残疾而免除或降低法定义务。因此，公司以“残疾员工”为由不缴社保，缺乏法律依据。

3. 每月400元补偿不能替代社保
   社保包含养老保险（退休后领取养老金）、医疗保险（报销医疗费）、工伤保险（工伤赔偿）等多项保障，其功能远超每月400元的现金补贴。例如，若员工发生工伤，未缴纳工伤保险的公司需自行承担全部工伤赔偿（包括医疗费、伤残补助金等），可能远高于400元/月的补贴成本。

4. 公司可能面临的法律后果

   • 行政处罚：社保部门可责令补缴社保，并处欠缴数额1-3倍罚款（《社会保险法》第八十六条）；
     
   • 经济赔偿：员工可主张公司支付未缴社保期间的社保待遇损失（如医疗费自费部分）；
     
   • 劳动仲裁风险：员工若以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。

建议：

1. 员工可向当地社保局投诉（拨打12333），要求公司补缴社保；
   
2. 若公司拒绝，可申请劳动仲裁，主张补缴社保并赔偿损失；
   
3. 保留劳动合同、工资条、400元补贴发放记录等证据，以备维权使用。
   

如有进一步细节需分析（如合同具体条款、补贴性质等），可直接向我提问。