结论：法院判决您承担40%责任而厂里不负一点责任，这样的判决是否合理，不能一概而论，需要结合具体案情和证据来综合判断。 以下从几个关键角度进行分析：

1. 未签劳动合同的影响：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签劳动合同，并不影响劳动关系的成立，但可能影响工伤认定和赔偿的流程。不过，这并不是决定责任划分的主要因素。
   • 在工伤赔偿案件中，关键在于是否构成工伤以及工伤的程度，而非是否签订了劳动合同。因此，未签劳动合同本身，并不直接导致您需要承担更多责任。

2. 责任划分的依据：

   • 法院在判决责任划分时，会综合考虑多种因素，包括但不限于事故发生的经过、双方的行为、过错程度、因果关系等。
   • 如果法院认为您在事故中存在过错，比如未遵守安全操作规程、未采取必要的安全防护措施等，那么法院可能会根据您的过错程度来划分责任。您承担40%的责任，意味着法院认为您在事故中有一定的过错。
   • 同时，如果法院认为厂里在事故中没有过错，或者其过错与您的受伤没有直接的因果关系，那么法院可能会判决厂里不承担责任。

3. 可能的合理与不合理情况：

   • 合理情况：如果事故确实主要是由您的过错导致的，比如您故意违反安全规定或者操作不当，而厂里已经尽到了合理的安全管理义务，那么法院判决您承担40%责任而厂里不负一点责任，可能是合理的。
   • 不合理情况：如果事故主要是由厂里的过错导致的，比如厂里未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训等，而您只是正常操作或者存在轻微过错，那么法院判决您承担40%责任而厂里不负一点责任，可能就不太合理。在这种情况下，您可能需要考虑上诉或者申请再审。

4. 建议与行动：

   • 如果您对法院的判决不服，可以在法定期限内提出上诉或者申请再审。在上诉或再审过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，比如事故现场的照片、视频、证人证言等。
   • 同时，您也可以考虑咨询专业的劳动工伤律师，他们可以根据您的具体情况和证据，为您提供更详细的法律建议和帮助。

最后需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，法院的判决也是基于具体的案情和证据来作出的。因此，在评价法院判决是否合理时，需要综合考虑多种因素，而不能仅凭一己之见或者片面的信息来做出判断。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。