公司解散赔偿金在半年之内赔付是合理的，但具体赔付时间和方式需遵循相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定的赔付时间与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当公司解散时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是以员工在公司的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”通常是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 工作年限满一年：经济补偿 = 1个月工资 × 工作年数
• 工作年限六个月以上不满一年：经济补偿 = 1个月工资
• 工作年限不满六个月：经济补偿 = 0.5个月工资

示例：

• 若员工在公司工作了四个月，则公司应支付半个月工资的经济补偿。
• 若员工工资高于当地职工月平均工资三倍，且工作了五个月，则公司仍应支付半个月工资的经济补偿，但此处的“月工资”需按职工月平均工资三倍的数额计算（若不超过十二年上限）。

二、赔付时间的合理性

1. 及时赔付的义务：公司解散后，应当依法进行清算，并在清算过程中及时支付员工的经济补偿金。这是公司的法定义务，不得拖延或拒绝支付。

2. 半年内赔付的合理性：从法律角度来看，并没有明确规定公司解散后必须在多长时间内完成赔付。但是，考虑到员工的合法权益和实际生活需要，以及清算程序的进行，半年之内完成赔付是合理的。如果公司拖延赔付，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、特殊情况下的赔付

1. 未提前通知的赔付：如果公司在解散时未提前通知员工，那么除了支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 违法违规行为的赔付：如果公司存在未依法为员工缴纳社会保险等违法违规行为，在解散时也需要对员工进行相应的赔偿和补偿。

四、法律建议

1. 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 协商解决：如果公司未依法支付经济补偿金，员工可以先尝试与公司进行协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 寻求法律援助：在处理此类纠纷时，员工可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

总结：公司解散赔偿金在半年之内赔付是合理的，但具体赔付时间和方式需遵循相关法律法规。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。