结论前置：

1. 从法律义务角度：您应当将多开出的工资退还给老板。
2. 从实际操作角度：建议您主动与老板沟通，说明情况并退还多开的工资，以避免可能的法律纠纷和信誉损失。

详细分析：

一、法律义务角度

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。在此情况下，您多收到的工资属于不当得利，因为这部分资金并非您应得的劳动报酬，而是由于老板的疏忽而多支付的。

作为不当得利的受益人，您有义务将这部分多得的利益返还给受损人，即您的老板。如果您不返还，老板有权通过法律途径要求您返还，甚至可能因此对您提起诉讼。

二、实际操作角度

1. 主动沟通：建议您首先主动与老板沟通，说明情况并表达退还多开工资的意愿。这不仅可以避免可能的法律纠纷，还能体现您的诚信和责任感。

2. 退还方式：在沟通时，您可以与老板协商退还的方式和时间。例如，您可以选择直接退还现金，或者通过银行转账等方式进行退还。

3. 保留证据：在退还多开工资时，建议您保留好相关的证据，如退还的凭证、与老板的沟通记录等。这些证据可以在未来可能出现的纠纷中起到重要的证明作用。

三、可能后果

如果您不主动退还多开的工资，可能会面临以下后果：

1. 法律纠纷：老板可能会通过法律途径要求您返还多开的工资，甚至可能因此对您提起诉讼。这将耗费您大量的时间和精力，并可能对您的声誉造成负面影响。

2. 信誉损失：不主动退还多开的工资可能会损害您的个人信誉。在未来的工作和生活中，这可能会对您产生不利影响。

建议：

为了避免可能的法律纠纷和信誉损失，我建议您主动与老板沟通并退还多开的工资。这不仅可以体现您的诚信和责任感，还能为您未来的工作和生活创造更好的环境。如果您在退还过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。