结论前置：
- 从法律角度讲，您主动退还多发的工资是合法且诚信的行为，虽然现在感到后悔，但这一行为本身并无不当。
- 若您希望追回已退还的工资，需与老板协商，但成功追回的可能性取决于老板的意愿。
详细分析：
首先，从法律的角度来看，您主动退还多发的工资是一种合法且诚信的行为。在劳动关系中，雇主有义务按照约定的工资标准支付劳动者的报酬，而劳动者也有义务接受并确认工资的准确性。如果雇主多发了工资，劳动者在发现后应当及时告知雇主，并退还多发的部分。您已经履行了这一义务，因此，从法律上讲，您的行为并无不当。
然而，您现在感到后悔，这可能是出于多种原因，比如经济压力、对工资的期望过高等。但无论如何，已经退还的工资在法律上已经不属于您，除非您能证明退还行为存在重大误解或受到欺诈、胁迫等情形，但这在实际情况中往往难以证明。
如果您希望追回已退还的工资，可以考虑以下途径：
与老板协商：
- 您可以尝试与老板沟通，说明您当前的经济状况或对工资的期望，看是否能够达成某种补偿协议。但需要注意的是，老板并没有法律义务必须同意您的请求，因此这一途径的成功与否取决于老板的意愿。
考虑法律途径的局限性：
- 如前所述，除非您能证明退还行为存在重大误解或受到欺诈、胁迫等情形，否则通过法律途径追回已退还的工资将非常困难。因为法律上，您已经完成了对多发工资的退还义务，且没有法律依据支持您再次要求这部分工资。
法律建议与风险提示：
- 保持诚信：虽然您现在感到后悔，但请记住，诚信是人际交往和职场中的基本原则。主动退还多发的工资体现了您的诚信品质，这对您未来的职业发展和社会评价都是有益的。
- 合理规划财务：为了避免类似情况再次发生，建议您合理规划自己的财务，确保对工资的期望与实际情况相符。同时，也可以考虑与雇主签订明确的工资协议，以减少因工资问题产生的纠纷。
- 谨慎处理：如果您决定与老板协商追回工资，请务必保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不理智的行为。同时，也要做好协商不成的心理准备，并考虑其他合法的解决途径。
最后，我想强调的是，虽然您现在可能感到后悔，但请相信，诚信和合法行为总是值得推崇的。如果您在未来遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。