工资多算了，一般不建议直接退现金。具体处理方式应依据公司的财务制度和劳动法规来进行。

1. 公司财务制度角度：

   • 工资发放通常遵循公司严格的财务流程和规定。如果工资多算了，直接退现金可能会违反公司的财务管理制度，因为现金交易难以追踪和记录，不利于公司的财务管理和审计。
   • 正确的做法应该是及时与公司财务部门或人力资源部门联系，说明情况，并按照公司的规定流程进行退款或调整。这可能包括通过银行转账、工资扣减或其他公司认可的方式将多算的工资退回。

2. 劳动法规角度：

   • 劳动法规规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，包括工资的支付和结算。虽然劳动法规没有直接规定工资多算后的具体退款方式，但强调了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，并保障劳动者的合法权益。
   • 因此，在处理工资多算的问题时，应当遵循劳动法规的精神，确保劳动者的合法权益不受损害，同时也维护用人单位的合法权益和正常管理秩序。

综上所述，如果工资多算了，建议首先与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解公司的具体规定和流程，并按照公司的要求进行处理。这样做既符合公司的财务制度，也符合劳动法规的要求，能够确保双方的权益得到妥善保障。