同事休假时，另外的同事加班是否有加班费，需根据具体情况判断，但一般情况下，如符合加班规定，则有加班费。具体分析如下：

一. 加班费的支付条件

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 适用情况：这一条款适用于所有在休息日被安排工作的劳动者，无论其他同事是否休假。只要劳动者在休息日加班，且用人单位未安排补休，就应支付加班费。

二. 加班的合法性

1. 协商一致：如果同事是在用人单位与劳动者协商一致的情况下，在休息日加班，那么这种加班行为是合法的。
2. 强制加班：如果用人单位未经协商，强制员工在休息日加班，那么这种加班行为可能构成违法，员工有权拒绝。

三. 加班费的计算与支付

1. 计算方式：加班费通常按照劳动者正常工作时间工资的一定比例（如不低于工资的百分之二百）来计算。
2. 支付义务：用人单位有义务按照法律规定支付加班费，不得克扣或拖欠。

综上所述，同事休假时，另外的同事如果因工作需要被安排在休息日加班，且符合加班的合法性要求，那么他们有权获得加班费。加班费的具体数额应根据劳动者的工资水平和加班时间来计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。