厂里放假管理安排去别的岗位工作，一般是有加班费的。具体来说：

1. 根据劳动法规定：劳动者在工作日延长工作时间、休息日或法定节假日工作的，用人单位应当支付加班费。如果厂里在放假期间，管理安排员工去别的岗位工作，且这超出了员工原本的工作职责和工作时间，那么这种工作通常会被视为加班，员工有权要求支付加班费。

2. 加班费的计算：

   • 工作日延长工作时间的，加班费通常按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算。
   • 休息日安排工作的，如果不能安排补休，加班费通常按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算。
   • 法定节假日安排工作的，加班费通常按照不低于本人日或小时工资标准的3倍计算。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同或集体合同中有特别约定加班费的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。
   • 如果厂里能够证明该工作安排是基于生产经营的需要，且对员工进行了合理的补偿（如调休、补贴等），那么可能不需要支付传统的“加班费”，但这种情况需要具体分析。

综上所述，厂里放假管理安排去别的岗位工作，如果超出了员工原本的工作职责和工作时间，员工通常有权要求支付加班费。如果对于具体加班费的计算或支付存在争议，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师进行进一步了解和处理。