教师被判四年缓刑并不一定会被开除，具体处理结果需根据教师的身份（公立或私立学校）、相关法律法规以及学校的规章制度来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公立学校教师
法律依据与缓刑特性：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。但缓刑是法院对原判刑罚附条件地不执行的一种刑罚制度，并不等同于实际执行有期徒刑。
实际操作中的差异：
- 在实际操作中，各地各单位可能存在差异。一些地方和单位会严格按照法规，只要被判处刑罚（包括缓刑）即给予开除处分；而另一些则可能综合考虑教师的工作表现、犯罪情节等因素，给予降低岗位等级、撤职等处分而不开除。
避免被开除的建议：
- 查看所在学校或教育部门的相关规定，了解是否有更详细的说明和处理方式。
- 争取教育部门的理解，向教育部门诚恳说明自身情况，表明有积极改正的态度。
- 若犯罪情节较轻，且在缓刑期间表现良好，积极配合教育改造等，有可能不被开除。
- 强调自身在教学等方面的突出能力和贡献，向学校和教育部门说明，争取从轻处理。
- 严格遵守缓刑期间的各项规定，按时报到、遵守监管要求等，展现良好态度。
二、私立学校教师
法律关系与处理依据：
- 私立学校教师与学校之间是基于劳动合同关系建立的雇佣关系。教师被判处缓刑是否会被开除，主要取决于私立学校与教师签订的劳动合同中的相关约定，以及学校自身的规章制度。
合同与规章制度的考量：
- 如果合同或规章制度中有明确规定，被依法追究刑事责任（包括缓刑）学校可解除劳动合同，那么学校有权开除该教师。
- 若无相关规定，学校可能会根据实际情况，如教师的教学能力、对学校的贡献等因素来决定是否继续留用。
三、综合考量因素
- 法律层面：缓刑不等同于有期徒刑，按照相关法律法规的规定，仅因被判缓刑并不会直接导致教师被开除。
- 学校规章：无论是公立还是私立学校，学校的规章制度在决定教师去留方面起着重要作用。因此，在处理此类问题时，应仔细审查学校的相关规定。
- 实际情况：学校还会综合考虑教师的工作表现、犯罪情节、对学校的影响等多种因素来做出决定。
总结与建议：
教师被判处缓刑后的处理结果并非一成不变，而是需要根据教师的身份、相关法律法规、学校的规章制度以及实际情况来综合判断。在处理这类问题时，应遵循公平、公正的原则，确保决策的合理性和合法性。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议详细了解所在学校或教育部门的相关规定，并积极与相关部门沟通，争取从轻处理。同时，严格遵守缓刑期间的各项规定，展现积极改正的态度。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。