教师判拘役缓刑是否会被开除，需根据具体情况综合判断，并非绝对会被开除。以下从公立学校和私立学校两个角度，为您详细分析：

公立学校教师

1. 法律依据：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。但缓刑并不等同于实际执行有期徒刑，它是对原判刑罚附条件地不执行的一种刑罚制度。
   • 《中华人民共和国教师法》规定，如果教师受到剥夺政治权利或者故意犯罪被判有期徒刑以上的刑事处罚，学校应将其开除。然而，缓刑并不直接等同于有期徒刑的执行，因此这一条款在缓刑情况下的适用需结合具体解释和实际情况。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，各地各单位可能存在差异。一些地方和单位会严格按照法规，只要被判处刑罚（包括缓刑）即给予开除处分；而另一些则可能综合考虑教师的工作表现、犯罪情节、悔过态度等因素，给予降低岗位等级、撤职等处分而不开除。
   • 特别是当犯罪情节较轻、社会危害不大，且教师表现出悔罪态度时，学校或教育主管部门可能会根据具体情况进行综合考量，不直接开除公职。

私立学校教师

1. 法律关系：

   • 私立学校教师与学校之间是基于劳动合同关系建立的雇佣关系，其是否被开除主要取决于劳动合同中的约定和学校的规章制度。

2. 处理依据：

   • 如果私立学校与教师签订的劳动合同或学校的规章制度中明确规定，被依法追究刑事责任（包括缓刑）学校可解除劳动合同，那么学校有权开除该教师。
   • 若无相关规定，学校可能会根据教师的实际工作表现、教学能力、对学校的贡献以及犯罪情节等因素来决定是否继续留用。

综合考量与建议

• 法律层面：缓刑不等同于有期徒刑，按照相关法律规定，仅因被判缓刑并不会直接导致教师被开除公职。但具体处理结果还需结合教师的身份、犯罪性质、情节轻重以及学校的规章制度来综合判断。
• 学校规章：无论是公立还是私立学校，学校的规章制度在决定教师去留方面起着重要作用。因此，在处理此类问题时，应仔细审查学校的相关规定，并了解学校对缓刑教师的具体处理态度。
• 实际情况：学校还会综合考虑教师的工作表现、犯罪情节、对学校的影响以及悔过态度等多种因素来做出决定。如果教师能够积极表现、认真悔过，并争取学校的理解和宽容，有可能避免被开除的命运。

建议：如果您或您身边的人面临这样的情况，建议尽快与学校沟通，了解学校的具体处理意见和规章制度。同时，也可以咨询我，获取更准确的解答和个性化的法律建议。在处理此类问题时，应确保决策过程符合法律法规的要求，同时也应兼顾公平与合理。