教师因交通肇事罪被判缓刑，是否会被开除需结合具体情况综合判定，并无绝对定论。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律依据角度
《中华人民共和国教师法》：
- 根据《中华人民共和国教师法》第十四条，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。交通肇事罪属于过失犯罪，被判处缓刑不属于“故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚”及“剥夺政治权利”的情形，因此从法律条文明确规定来看，不应直接导致教师资格丧失。但该法第三十七条也规定了教师有品行不良、侮辱学生等情形且情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任，并可能由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。不过，此条款并未直接提及交通肇事缓刑的情况。
《事业单位工作人员处分暂行规定》：
- 对于公办教师而言，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚（包括缓刑）的，可给予降低岗位等级或撤职以上处分；被依法判处有期徒刑以上刑罚的，则给予开除处分。因此，公办教师若因交通肇事被判缓刑，虽未实际执行有期徒刑，但仍属于“被依法判处刑罚”的情形，学校或教育部门有权依据规定给予相应处分，包括可能的开除处分。
私立学校教师情况：
- 私立学校教师与学校之间基于劳动合同建立雇佣关系。若劳动合同或学校规章制度中明确规定，教师被判处刑罚（含缓刑）属严重违反单位规章制度，学校有权解除劳动合同。因此，私立学校教师是否被开除，还需具体查看其与学校签订的劳动合同及学校规章制度。
二、实际情况考量角度
犯罪情节与悔罪表现：
- 如果教师交通肇事犯罪情节轻微，且有悔罪表现，通常可以不被开除公职，但可能面临降低岗位等级或撤职的处分。若存在逃逸等恶劣情节，或虽被判缓刑但实际服刑期限较长（如超过两年，不过缓刑本身无实际服刑期限，此处指若后续有实刑执行等情况），则可能面临开除的风险。
教育行业特殊性：
- 教育行业对教师的品德和行为有着较高的要求。即使教师未被直接开除，其行为也可能对职业生涯产生负面影响，如影响职称评定、晋升等。此外，教师作为公职人员（对于公办教师而言），其职业行为受到严格的法律和道德规范约束。交通肇事行为不仅违反了交通法规，也损害了教师的职业形象和声誉。
教师后续表现：
- 教师在缓刑期间的表现也是重要考量因素。若能遵守规定，表现良好，未产生恶劣影响，且教育部门综合多方面因素考量认为其仍能胜任教师岗位工作，则可能不会作出开除决定。
学校规章制度：
- 学校内部的规章制度对于教师的处分具有约束力。学校在处理时，必须遵循相关法律法规及自身规章制度的规定。若学校规章制度中有明确关于此类情形的处理规定，学校应依规处理。
三、建议与指导
面对此类情况，建议教师：
- 深刻反思自己的行为，积极改正错误。
- 及时与学校或教育部门沟通，了解处理进展和可能的结果。
- 准备相关材料，如犯罪情节说明、悔罪表现证明等，以争取从轻处理。
教师因交通肇事罪被判缓刑后是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑法律依据、犯罪情节、悔罪表现、教育行业特殊性以及学校规章制度等多个方面的因素。在处理此类问题时，应坚持依法依规、公平公正的原则，确保处理结果的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。