教师判缓刑是否会被开除公职，并非绝对，而是取决于多种因素，包括学校的性质、具体的法律规定、犯罪的性质和情节以及学校的处理意见等。但通常情况下，教师作为事业单位工作人员，一旦被判缓刑，会面临开除公职的处理结果。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
《事业单位工作人员处分暂行规定》：
- 第二十二条明确规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。虽然缓刑并非实刑，但该条款并未将缓刑直接排除在开除条件之外，且缓刑仍属于刑事处罚范畴，表明行为人已构成犯罪。
《中华人民共和国教师法》：
- 第十四条指出，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。这直接关联到教师的公职身份，一旦丧失教师资格，自然无法继续从事教师职业。
二、不同学校性质的处理差异
公立学校教师：
- 公立学校的教师通常属于国家公职人员，其职业操守和公共形象尤为重要。因此，一旦被判缓刑，即便不在监狱内服刑，也依然属于被依法判处刑罚的范畴，通常会面临开除公职的处分。
私立或民营学校教师：
- 私立或民营学校的教师不属于国家公职人员，他们的劳动关系主要受《劳动合同法》等民事法律的调整。当这些教师被判缓刑后，学校可以根据其内部的规章制度以及与教师签订的劳动合同来决定是否解除劳动关系。这意味着私立学校在处理这类问题时拥有更多的自主权，可能不会直接开除公职，而是根据具体情况进行综合考量。
三、实际处理中的考量因素
犯罪的性质和情节：
- 如果教师的犯罪行为轻微、主观恶性小，且已积极认罪悔罪，可能不会被认定为“情节严重”，从而避免开除公职。例如，如果教师因过失犯罪被判缓刑，且该犯罪行为与教师职责无直接关联，那么学校可能会考虑给予一定的宽大处理。
学校内部规定和政策：
- 不同学校或教育机构可能有不同的内部规定。部分单位可能规定，只要教师被判处刑罚（包括缓刑），就必须开除公职；而另一些单位则可能根据具体情况进行灵活处理。因此，在处理此类问题时，需要查阅并遵循学校的相关规定。
社会影响和教育行业的特殊性：
- 教师作为特殊职业群体，其行为不仅代表个人，还关乎教育行业的形象和学生的成长。因此，在处理此类问题时，需综合考虑社会影响和行业规范。如果教师的犯罪行为引起了广泛的社会关注或对教育行业造成了负面影响，那么学校可能会倾向于开除公职以维护行业形象。
四、综合建议
在处理教师判缓刑是否会开除公职的问题时，应综合考虑学校的性质、具体的法律规定、犯罪的性质和情节以及学校的处理意见等因素。对于公立学校而言，由于教师属于国家公职人员，通常会被开除公职；而对于私立或民营学校来说，则应根据学校规章制度和劳动合同来灵活处理。
如果您或您身边的人面临这样的情况，建议直接向我咨询，以便获取更准确的解答和个性化的法律建议。在处理此类问题时，应确保处理的公正性和合理性，同时保护教师的合法权益。