教师判处拘役缓刑是否会被开除公职，需根据具体情况综合判断，但通常情况下，公办学校教师若被判处缓刑，虽可能面临降低岗位等级或撤职处分，但不一定被开除公职；私立学校教师则主要依据劳动合同和学校规章制度处理。以下从不同角度进行详细分析：

法律规定层面

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：
   • 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
   • 被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
   • 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的（包括缓刑），给予开除处分。

对于公办学校教师而言，如果并非行政机关任命，且被判处的是拘役缓刑（不属于有期徒刑以上刑罚），则通常不会被直接开除公职，但可能会受到降低岗位等级或撤职等处分。

1. 《教师法》第十四条：
   • 受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得的，丧失教师资格。
   • 此处“有期徒刑以上刑事处罚”包含缓刑，意味着教师因故意犯罪被判缓刑将丧失教师资格。但丧失教师资格并不等同于被开除公职，具体还需结合学校规定和人事政策。

学校决定与具体情况

1. 公办学校教师：

   • 缓刑不属于有期徒刑以上刑罚的直接执行，因此公办学校教师被判处缓刑后，通常不会被直接开除公职，但可能会受到降低岗位等级或撤职等处分。
   • 若该教师是行政机关任命的事业单位工作人员，则被判处刑罚（包括缓刑）时，会给予开除处分。
   • 此外，学校还会考虑教师的犯罪性质、情节轻重、悔过表现以及社会影响等因素，来综合决定是否开除公职。

2. 私立学校教师：

   • 私立学校教师与学校的关系基于劳动合同，其是否被开除主要取决于劳动合同中的约定和学校的规章制度。
   • 如果合同或制度中明确规定教师因犯罪被判处刑罚可解除劳动合同，则学校有权开除；若无相关约定，则学校可能根据其他因素（如犯罪性质、情节轻重、悔过表现等）决定是否开除。

特殊情况考量

• 非故意犯罪或判处的刑罚非有期徒刑以上刑罚：如果教师因过失犯罪（如交通肇事）被判缓刑，且情节较轻，社会危害不大，同时教师有良好的悔罪表现和工作成果，那么学校可能会考虑给予行政处分或其他形式的处理，而不是直接开除公职。
• 教师专业能力与贡献：如果教师在教学领域有突出贡献、专业能力不可或缺，并且所犯罪行与教师职责无直接关联，这可能会影响学校的处理决定。学校可能会综合考虑教师的整体表现和社会影响，来做出更为人性化的处理。

综合建议

• 了解法律规定：教师被判处缓刑后，应首先了解相关的法律规定和学校的规章制度，以便明确自己的权益和义务。
• 积极沟通与悔过：与学校和教育主管部门积极沟通，表达自己的悔过态度和改正意愿，争取从轻处理。
• 寻求法律帮助：如果面临开除公职等严重后果，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总之，教师判处拘役缓刑是否会被开除公职是一个复杂的问题，需要综合考虑法律规定、学校决定以及教师的犯罪性质、情节轻重和社会影响等多方面因素。如果您或您身边的人面临这样的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供个性化的法律建议。