《职业病防治法》第三十五条第一款与第二款的适用范围主要围绕用人单位在职业病防治中的责任与义务展开，具体适用范围如下：
一、第三十五条第一款的适用范围
条款内容：用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
适用范围解析：
主体范围：该条款明确适用于用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员。这意味着，无论是企业的法定代表人、总经理，还是具体负责职业卫生管理的部门负责人或专职管理人员，都需要接受职业卫生培训。
培训内容与目的：培训内容应涵盖职业病防治的法律、法规，旨在使这些关键人员了解并掌握职业病防治的基本知识、技能和要求，从而能够依法组织并有效开展本单位的职业病防治工作。
法律义务：该条款强调了用人单位在职业病防治中的法律义务，即必须依法组织职业病防治工作，确保工作场所的职业卫生条件符合法定标准，保护劳动者免受职业病危害。
二、第三十五条第二款的适用范围
条款内容：用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
适用范围解析：
培训对象：与第一款不同，第二款明确将培训对象扩大到了所有劳动者，包括新入职的员工和已经在岗的员工。
培训内容与时机：培训内容应包括职业卫生知识，旨在提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。培训时机包括上岗前和在岗期间，确保劳动者在不同阶段都能接受到必要的职业卫生培训。
法律义务与指导：用人单位不仅有义务对劳动者进行职业卫生培训，还有义务督促劳动者遵守职业病防治的相关法律、法规、规章和操作规程。同时，用人单位应指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，确保劳动者在工作过程中得到有效保护。
三、综合适用与注意事项
全面履行义务：用人单位应全面履行第三十五条第一款和第二款规定的义务，既要确保主要负责人和职业卫生管理人员接受专业培训，又要对所有劳动者进行必要的职业卫生培训。
持续培训与更新：职业卫生知识和法规不断更新，用人单位应定期组织培训，确保劳动者和管理人员始终掌握最新的职业卫生知识和法规要求。
记录与存档：用人单位应做好培训记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等，以备查验。这有助于证明用人单位已经履行了法定的培训义务。
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