核心结论：入职前两个月没工资是否合理，需结合具体情形判断，可能存在合法与不合法两种情况。以下是具体分析：

1. 若属于试用期且符合法律规定
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   若您处于试用期，且单位明确告知试用期无工资（或低于法定标准），则单位行为违法。您可要求单位补发工资，或向当地劳动监察部门投诉（拨打12333），甚至申请劳动仲裁主张权益。

2. 若未签订劳动合同且未约定工资
   根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若单位未与您签订合同，且未约定试用期工资，则从用工之日起即应支付劳动报酬。
   单位以“未签合同”为由拒付工资，属于违法行为。您可收集工作证据（如考勤记录、工作证、同事证言等），通过劳动仲裁要求单位支付工资，并可主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。

3. 若属于“岗前培训”或“实习”性质
   需区分“岗前培训”与“劳动关系”：

• 若培训是入职前提，且单位未承诺建立劳动关系（如未签订合同、未发放工作证等），则可能不构成劳动关系，单位无需支付工资。但若培训期间您已实际提供劳动（如参与项目、操作设备等），则应视为劳动关系，单位需支付工资。
  
• 若属于“实习”（如在校生实习），则根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应与学校、学生签订三方协议，并支付不低于当地最低工资标准的报酬。若未签订协议或未支付报酬，可向教育部门或劳动监察部门投诉。

建议行动步骤：

1. 与单位沟通：明确询问未发工资的原因，要求单位出具书面说明（如试用期规定、未签合同原因等）。
   
2. 收集证据：保留工作记录、沟通记录、考勤等证据，证明您已实际提供劳动。
   
3. 投诉或仲裁：若单位拒不支付，可向当地劳动监察大队投诉（一般60日内处理），或直接申请劳动仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。
   

温馨提示：事业编招聘通常需通过公开考试，入职流程应符合《事业单位人事管理条例》。若单位以“编制未落实”等理由拖延工资，可能涉及违规操作，需谨慎对待。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。