幼儿园签了合同中途是可以辞职的，但需遵循法定程序和合同约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有自主择业权，这意味着无论与幼儿园签订的合同期限如何，你都有权提出辞职。具体来说，你需要提前三十日以书面形式通知幼儿园（若处于试用期内，则只需提前三日通知），即可解除劳动合同。这是法律赋予你的基本权利，确保了劳动市场的灵活性和你的职业选择自由。
二、合同约定的考量
在行使辞职权利时，你应首先仔细审查与幼儿园签订的劳动合同。特别关注合同中是否有关于辞职的特殊约定，如违约责任、违约金条款以及提前通知的时间等。这些约定可能影响辞职的具体流程和后果，因此必须认真对待。
- 若无特殊约定：你只需按照法定程序提前通知幼儿园，即可合法辞职。
- 若有特殊约定：如合同中约定了服务期，且幼儿园为你提供了专项培训费用，那么你提前离职可能需要按约定支付违约金。但违约金的数额不得超过幼儿园提供的培训费用，且需符合相关法律法规的规定。
三、辞职过程中的注意事项
- 遵守辞职程序：为确保辞职行为合法有效，你必须严格遵守法定的辞职程序。即提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知幼儿园，并明确表达辞职的意愿。
- 工作交接与职业道德：在决定辞职后，你应积极与幼儿园沟通，按照幼儿园的要求做好工作交接。这包括妥善安排班级幼儿的后续事宜、整理移交教学资料等。良好的工作交接不仅体现了你的职业道德，也是履行劳动合同附随义务的要求，有助于避免不必要的纠纷和损失。
- 依法维护权益：如果幼儿园以不合理的理由拒绝你辞职，或者在辞职过程中侵犯你的合法权益（如克扣工资、拒绝办理离职手续等），你应勇于通过合法途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。
四、可能面临的法律后果
- 若正常辞职：即按照法定程序提前通知幼儿园并履行了相关义务，你无需承担任何法律责任。
- 若违约辞职：即未提前通知或违反合同约定擅自离职，给幼儿园造成损失的，你可能需要承担赔偿责任。损失赔偿额应相当于因违约造成的损失，包括幼儿园招聘新幼师的费用、业务衔接不畅的损失等。
总结：幼儿园签了合同中途辞职是可以的，但你必须遵循法定程序和合同约定，确保辞职行为合法有效。同时，你也应积极与幼儿园沟通协作，做好工作交接和权益维护工作。在辞职过程中遇到任何问题或争议时，可以直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善处理。