在申请劳动仲裁之前，用人单位已经补发劳动报酬，但拒绝支付经济补偿金，其依据可能涉及多个方面，但并不意味着用人单位的做法完全合法，以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位可能主张的依据：

   • 已履行支付义务：用人单位可能认为，既然已经补发了劳动报酬，就相当于已经履行了支付义务，因此无需再支付经济补偿金。然而，这种理解并不准确。经济补偿金的支付通常与劳动合同的解除或终止相关，而不仅仅是劳动报酬的支付。如果用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬），即使后来补发了，劳动者仍有权要求经济补偿金。
   • 合同或规章制度约定：用人单位可能依据劳动合同或内部规章制度中的条款，认为在补发劳动报酬后无需支付经济补偿金。但这些条款必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。如果条款本身违法或显失公平，那么它不能作为拒绝支付经济补偿金的依据。

2. 法律对经济补偿金支付的规定：

   • 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在某些情况下（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。这些规定是强制性的，用人单位必须遵守。
   • 经济补偿金的计算与支付：经济补偿金的计算通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

3. 劳动者的应对策略：

   • 收集证据：劳动者应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 寻求法律援助：如果劳动者在法律方面存在困惑或需要进一步的帮助，可以寻求专业律师的法律援助。

4. 可能的法律后果：

   • 用人单位败诉：如果劳动仲裁机构或法院认定用人单位存在违法行为且应当支付经济补偿金，那么用人单位必须履行支付义务。否则，可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、支付滞纳金等。
   • 劳动者权益得到保障：通过劳动仲裁等法律途径，劳动者的权益可以得到有效的保障。如果用人单位拒绝履行支付义务，劳动者还可以向法院申请强制执行。

建议：如果用人单位在申请劳动仲裁之前已经补发劳动报酬但拒绝支付经济补偿金，劳动者不应轻易放弃自己的权益。可以收集相关证据并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。