针对公司注册之前的工作工资未支付如何仲裁的问题，核心结论在于：劳动者有权就公司注册前未支付的工资申请劳动仲裁，但需注意劳动关系建立的时间点及相关证据的收集。 以下是具体分析：

一、劳动关系建立与工资支付义务

1. 劳动关系建立时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使公司尚未完成注册，只要实际发生了用工行为（如劳动者已为公司提供劳动），双方即建立了劳动关系，公司就应承担支付工资的义务。

2. 工资支付义务：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，公司注册前未支付的工资，同样构成违法，劳动者有权要求支付。

二、劳动仲裁的申请与流程

1. 仲裁申请条件：劳动者需证明与公司之间存在劳动关系（如工作证、考勤记录、工资支付记录等），以及公司未支付工资的事实。这些证据是申请劳动仲裁的基础。

2. 仲裁流程：

   • 提交申请：劳动者应向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理并通知双方。
   • 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方需到庭陈述意见、提供证据。
   • 裁决：仲裁委员会根据审理情况，作出裁决，裁决书会明确公司应支付的工资数额及支付时间。

3. 特殊情况处理：若公司注册前未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者仍可通过提供其他证据（如工作证、考勤记录等）来证明劳动关系的存在，并据此申请劳动仲裁。

三、法律建议与风险提示

1. 证据收集：劳动者应尽可能收集与劳动关系及工资支付相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据在仲裁过程中将起到关键作用。

2. 及时申请仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时申请仲裁，避免超过时效期间。

3. 考虑诉讼途径：若对仲裁裁决不服，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结来看，劳动者有权就公司注册前未支付的工资申请劳动仲裁。在申请过程中，劳动者需注意收集相关证据，证明劳动关系的存在及公司未支付工资的事实。同时，劳动者也应及时申请仲裁，避免超过时效期间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。