公司强制挂中控员证的行为，在多数情况下是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同法角度分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。这意味着，用人单位不得强迫劳动者从事其不愿意或不符合其职业规划的工作，也不得强制要求劳动者提供或挂靠其不具备的资格证书。
- 若中控员证非您本职工作所需：公司强制您挂中控员证，可能违反了劳动合同法中关于平等自愿、协商一致的原则。您有权拒绝这种不合理的要求，并可以与公司进行协商，要求公司停止此类行为。
- 若公司以此作为雇佣条件：即公司明确要求您必须挂中控员证才能被录用或继续工作，这同样可能构成违法。因为这种要求限制了您的职业选择自由，违反了劳动合同法的相关规定。
二、从职业资格管理角度分析
中控员证通常属于特定的职业资格证书，其颁发和管理有严格的规范和要求。根据相关规定，职业资格证书应当由本人持有并使用，不得转借、出租或挂靠。
- 挂靠行为可能涉及违法：如果您将中控员证挂靠在公司，而实际上并未从事相关工作，这可能构成对职业资格管理规定的违反。一旦被发现，您和公司都可能面临相应的法律责任。
- 公司责任：公司作为用人单位，应当遵守职业资格管理的相关规定，不得要求或鼓励员工进行挂靠行为。否则，公司也可能因违反规定而受到处罚。
三、从实际法律后果角度分析
- 对员工的影响：如果公司强制您挂中控员证，而您拒绝或因此与公司产生纠纷，这可能会对您的职业发展和工作关系产生负面影响。此外，如果挂靠行为被发现，您还可能面临职业资格证书被吊销等严重后果。
- 对公司的影响：公司如果强制员工挂靠职业资格证书，可能面临行政处罚、信誉受损等法律后果。同时，这种行为也可能影响公司的正常运营和员工的工作积极性。
建议与措施
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对挂中控员证的顾虑和不满，要求公司停止此类行为。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求法律援助，维护自己的合法权益。
- 保留证据：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司要求挂靠的书面通知等，以便在需要时提供证明。
若您遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。