物业公司强制员工考取中级消控证是否合法，需分情况讨论：

1. 若考取证书与员工本职工作直接相关，且属于岗位必备资质

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。若中级消控证是物业消防控制岗位的法定资质要求（如《消防法》或地方性法规明确规定），则物业公司有权要求员工考取。
   • 合法性分析：此时强制考取证书属于合法管理行为，但需满足以下条件：
     • 培训支持：物业公司应提供培训机会或报销考试费用，不得要求员工自行承担全部成本；
     • 合理期限：应给予员工合理的备考时间，不得以“不考即辞退”等威胁方式强迫；
     • 薪资保障：备考期间不得降低工资或变相处罚。

2. 若考取证书与员工本职工作无关，或属于物业公司单方面增加义务

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（如增加考取证书义务）需双方协商一致并签订书面协议。若员工岗位原本不涉及消防控制，物业公司强制要求考取证书，则属于单方变更劳动合同。
   • 违法后果：
     • 行政处罚：若物业公司以“不考即扣工资、辞退”等手段强迫，可能违反《劳动合同法》第三十八条，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司改正并赔偿损失；
     • 经济赔偿：若因强制考证导致员工离职，公司可能需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

给员工的建议：

• 核实岗位资质要求：通过当地消防部门或政府官网查询，确认中级消控证是否为岗位法定必备资质；
• 与公司协商：若认为强制考证不合理，可要求公司出具书面通知，并明确拒绝理由（如“证书与岗位无关”）；
• 保留证据：保存公司要求考证的通知、聊天记录、考勤记录等，以备维权使用；
• 投诉渠道：若公司存在威胁、扣薪等行为，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁。

给物业公司的建议：

• 合法合规管理：若需员工考取证书，应通过培训协议明确双方权利义务，避免单方强制；
• 激励措施：可通过奖金、晋升机会等鼓励员工考证，而非以处罚手段强迫；
• 风险规避：若岗位确实需要资质，应在招聘时明确告知，并在劳动合同中约定相关条款。

总结：物业公司强制员工考取中级消控证是否合法，关键在于证书是否为岗位法定必备资质，以及公司是否通过合法程序要求。若您遇到此类纠纷，可直接向我咨询，我会结合具体证据为您分析维权方案。