公司强制要求员工考消控证是否合法，需分情况讨论：
若消控证与员工本职工作紧密相关，且属于岗位必要资质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据工作需要，对员工提出合理的职业技能要求。如果消控证是从事特定岗位（如消防控制室操作员）所必需的资质证书，且该岗位是员工当前或未来可能从事的工作，那么公司强制要求员工考取消控证，可以视为是对员工职业技能的合理要求，通常是合法的。
- 举例：如果员工在公司的消防控制室工作，而消控证是从事该岗位工作的法定资质要求，那么公司要求员工考取消控证就是合理的。
若消控证与员工本职工作无直接关联，或公司要求超出合理范围：
- 如果消控证并非员工当前岗位所必需，且公司无法证明该证书与员工的工作有直接关联，或者公司要求员工在非工作时间、非工作场所参加培训并考取消控证，且未给予相应的补偿或调整工作时间，那么这种强制要求可能构成对员工权益的侵犯，是不合法的。
- 举例：如果员工在公司从事的是行政工作，与消防控制无关，但公司却强制要求其考取消控证，且未提供任何培训支持或调整工作时间，那么这种要求就是不合理且可能违法的。
法律建议：
- 对于员工：如果公司强制要求你考取消控证，且你认为该要求与你的本职工作无直接关联或超出合理范围，你可以先与公司进行沟通协商，表达你的疑虑和诉求。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司：在要求员工考取消控证前，应确保该要求与员工的工作有直接关联，且是合理的职业技能要求。同时，公司应提供必要的培训支持，并考虑调整员工的工作时间或给予相应的补偿，以避免侵犯员工的合法权益。
可能后果：
- 如果公司强制要求员工考取消控证的行为被认定为违法，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求公司承担因其违法行为造成的损失。
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