公司内部挂证件是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法挂证情形
员工真实任职且证件用于合法业务：
- 若员工确实在公司任职，且其持有的证件（如职业资格证书、专业职称证书等）是公司开展业务所必需的，同时员工也实际参与了相关工作，那么这种挂证行为是合法的。
- 例如，一家建筑公司需要具有一级建造师资格的人员来担任项目经理，而公司员工张三恰好持有该证书，并且张三也实际担任了项目经理的职务，那么张三的证书挂靠在公司就是合法的。
证件挂靠符合行业规范或政策要求：
- 在某些特定行业或领域，可能存在证件挂靠的合法情形。例如，某些行业协会或组织可能要求会员单位必须具备一定数量的持证人员，而会员单位可以通过合法的方式（如内部调配、外部合作等）来满足这一要求。
- 这种情况下，只要挂证行为符合行业规范或政策要求，且没有违反其他法律法规，就是合法的。
二、违法挂证情形
员工未真实任职，仅挂证获取利益：
- 若员工并未在公司实际任职，仅将其证件挂靠在公司以获取挂证费用或其他利益，而公司也并未使用该证件开展实际业务，那么这种挂证行为就是违法的。
- 例如，李四将其一级建造师证书挂靠在一家建筑公司，但李四并未在该公司任职，也未参与任何相关工作，仅每年收取一定的挂证费用，那么这种行为就是违法的。
挂证行为违反法律法规或行业规范：
- 某些法律法规或行业规范可能明确禁止证件挂靠行为。例如，根据《中华人民共和国建筑法》等相关规定，建筑施工企业必须按照其资质等级和业务范围承揽工程，不得超越资质等级承揽工程，也不得将承揽的工程转包或违法分包。如果企业通过挂证方式来满足资质要求或承揽工程，就可能违反相关法律法规。
- 此外，一些行业协会或组织也可能在其章程或规范中明确禁止证件挂靠行为。如果违反这些规定，就可能受到相应的处罚。
三、法律后果
- 对于员工而言：如果挂证行为违法，员工可能面临行政处罚（如罚款、吊销证件等）、民事责任（如赔偿损失等）甚至刑事责任（如构成犯罪的，依法追究刑事责任）。
- 对于公司而言：如果挂证行为违法，公司可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿等）、民事责任（如赔偿损失等）以及信誉损失等后果。
四、建议
- 对于员工：应确保自己的证件挂靠行为合法合规，不要为了获取利益而违反法律法规或行业规范。
- 对于公司：应严格遵守相关法律法规和行业规范，不要通过挂证方式来满足资质要求或承揽工程。同时，应加强对员工证件的管理和使用，确保员工证件的真实性和有效性。
如果有任何关于公司法务或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。