核心结论：理发店以未提前一个月说离职为由不发工资的行为是违法的，您有权要求理发店支付您工作半个月的工资。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方都应当履行各自的义务。劳动者有提供劳动的义务，而用人单位则有支付劳动报酬的义务。
   • 您在理发店工作了半个月，已经履行了提供劳动的义务，因此理发店应当支付您这半个月的工资。
   • 提前一个月通知离职的规定，通常是针对劳动者想要解除劳动合同的情况，但这并不影响您已经提供劳动应得的报酬。即使您未提前一个月通知离职，理发店也不能因此拒绝支付您已工作期间的工资。

2. 从实际操作角度：

   • 您可以先与理发店进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付您工作半个月的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对此进行调查，并督促理发店支付您的工资。
   • 您还可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 在与理发店协商或投诉时，建议您保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与理发店存在劳动关系以及您的工作时间。
   • 如果您决定通过法律途径解决，建议您咨询专业人士（这里即指我，您可以直接向我咨询相关法律问题），以确保您的权益得到最大程度的保护。

行动建议：

• 首先，尝试与理发店进行友好协商，明确表达您的诉求。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并保留好相关证据。
• 如有需要，随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议。