结论：自己辞职并签了结清证明后，能否再告公司，取决于结清证明的具体内容以及是否存在未了结的权益争议。

分析：

1. 结清证明的内容：

   • 如果结清证明中明确列出了所有应结算的款项，包括工资、奖金、福利、经济补偿等，并且双方均确认无其他争议，那么这份证明通常具有法律效力，意味着双方就劳动关系期间的权益已经达成一致并结清。在这种情况下，再告公司可能会面临较大的法律障碍。
   • 如果结清证明中并未涵盖所有应结算的款项，或者存在模糊、不明确的地方，或者你在签署时受到了欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么这份证明可能无法完全约束你的权利。在这种情况下，你仍然有权就未了结的权益争议向公司提出主张。

2. 未了结的权益争议：

   • 即使签署了结清证明，如果发现公司存在违法行为，如未依法缴纳社会保险费、未支付加班费、违法解除劳动合同等，你仍然有权向相关部门投诉或提起诉讼。
   • 另外，如果结清证明中未涉及某些特定权益，如未休年休假工资、高温津贴等，且这些权益在法律上有明确规定，你同样有权就这些权益向公司提出主张。

3. 法律程序与证据：

   • 如果你决定再告公司，需要准备充分的证据来支持你的主张。这可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、公司规章制度、结清证明本身以及其他相关证据。
   • 同时，你需要遵循法律程序，如先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在签署结清证明前，务必仔细阅读并理解其中的内容，确保所有应结算的款项都已明确列出，并且没有遗漏或模糊的地方。
• 如果对结清证明的内容有疑问或不满，不要轻易签署，可以与公司协商修改或寻求法律援助。
• 如果已经签署了结清证明但后来发现存在问题，建议尽快咨询专业律师，评估你的法律权益和可能的维权途径。

法律后果：

• 如果你在没有充分证据的情况下盲目再告公司，可能会面临败诉的风险，并需要承担相应的诉讼费用。
• 另一方面，如果公司确实存在违法行为且你有充分证据支持你的主张，那么你有可能获得相应的法律救济和赔偿。