您在外包劳务公司干活装车时摔骨折，想要申报工伤，这是完全可行的，且您手中的证据对申报工伤非常有帮助。以下是从多个角度为您详细分析的申报工伤流程及注意事项：
一、确认工伤并了解相关法律规定
判断是否为工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。您的情况符合这一规定，即在工作时间（装车时）和工作场所内（装车地点）因工作原因（装车作业）受到事故伤害（摔骨折）。
了解工伤后的权益：
- 工伤后，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得解除劳动合同。
二、申请工伤认定
准备材料：
- 工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表，包括个人基本信息、事故发生时间、地点、经过等。
- 与用人单位的劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资单等，以证明您与外包劳务公司存在劳动关系。
- 医疗机构出具的诊断证明书：包括病历、诊断报告、X光片或CT片等，以证明您因工作原因受到事故伤害并导致骨折。
- 您提到的“打”（可能是指工作记录、现场照片等）也可以作为辅助证据，证明事故发生的经过和原因。
提交申请：
- 通常情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但在此情况下，由于您是与外包劳务公司存在劳动关系，且可能存在用人单位未及时申请的情况，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
等待审核与决定：
- 社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定。如材料齐全且符合工伤认定条件，您将被认定为工伤。
三、进行劳动能力鉴定
申请鉴定：
- 工伤员工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
提交材料：
- 包括劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明及相关病历材料、身份证等。
等待鉴定结论：
- 劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定结论将明确您的伤残等级和劳动能力障碍程度。
四、协商赔偿事宜
明确赔偿项目：
- 根据《工伤保险条例》，赔偿可能包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准将根据您的伤残等级和劳动能力障碍程度确定。
与用人单位协商：
- 根据劳动能力鉴定结果，与外包劳务公司协商具体的赔偿事宜。如协商不成，您可以采取法律手段维护自己的权益。
五、采取法律手段维权
劳动仲裁：
- 若与用人单位协商不成，您可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行调解和裁决。
法律诉讼：
- 对劳动仲裁裁决不服的，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理并作出判决。
建议您：在申报工伤过程中，务必保留好所有相关证据和材料，并按照规定的流程和时间节点进行申请和鉴定。同时，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。