核心结论：虽然签订的是劳务合同，但符合一定条件仍可申请工伤认定，若不符合工伤认定条件，可按人身损害赔偿主张权利。以下是具体分析：

1. 关于能否申请工伤认定
   • 劳动关系与劳务关系的区别：通常情况下，签订劳动合同建立的是劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等劳动法律法规调整；而签订劳务合同建立的是劳务关系，一般受《民法典》合同编等民事法律法规调整。不过，判断是否为劳动关系不能仅依据合同名称，还要看实际用工情况。如果用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方实际建立的就是劳动关系，即便签订的是劳务合同，也不影响劳动关系的认定。
   • 认定为劳动关系后可申请工伤：若经认定双方实际为劳动关系，那么根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工人应在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
   • 认定为劳务关系的情况：如果经认定双方确实为劳务关系，那么一般不能申请工伤认定。因为工伤认定是以存在劳动关系为前提的。
2. 若不能申请工伤认定，如何主张权利
   • 按人身损害赔偿主张：在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。工人因工受伤骨折，可以根据实际情况，收集相关证据，如劳务合同、工作记录、现场照片、证人证言、医疗费用发票等，向老板主张人身损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。

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