您应向劳务外包公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。以下是具体的分析和建议：

1. 责任主体明确：

   • 在劳务外包关系中，虽然您与实际用工单位存在工作上的联系，但您的劳动关系是建立在与劳务外包公司之间的。因此，当发生工伤时，您应首先向与您签订劳务合同的劳务外包公司寻求工伤认定和赔偿。

2. 工伤认定流程：

   • 您需要准备相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等，向劳务外包公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门将依法对您的申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

3. 注意事项：

   • 确保在工伤发生后及时申报，以免错过工伤认定的时效期。
   • 在申报工伤时，提供真实、完整的材料，以便社会保险行政部门能够准确、快速地作出认定。
   • 如果劳务外包公司不配合或拒绝申报工伤，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，您应向与您签订劳务合同的劳务外包公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。