核心前提：您与人力资源签订了劳务合同，并在工作过程中发生了工伤。

核心要点：您想知道应该去哪里申报工伤。

针对您的问题，以下是详细的解答：

1. 确认劳动关系性质：

   • 首先，需要明确的是，虽然您签订的是“劳务合同”，但在实际法律关系中，如果您的用工形式、工作内容等符合劳动关系的特征，那么您与用人单位之间可能构成事实上的劳动关系。在这种情况下，您有权享受工伤保险待遇。
   • 如果确实构成劳动关系，那么您应当按照《工伤保险条例》的规定进行工伤申报。

2. 工伤申报地点：

   • 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出申请：您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您与用人单位之间确实不构成劳动关系，而是劳务关系或其他非劳动关系，那么您可能无法直接通过工伤保险途径获得赔偿。但您仍然可以根据《民法典》等相关法律规定，向用人单位主张侵权责任或违约责任，要求其赔偿因工伤造成的损失。

建议：

• 在申报工伤前，建议您先收集好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明您的工伤事实和与用人单位之间的关系。
• 如果您对劳动关系性质或工伤申报流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎随时向我提问。