在探讨人社局确定退休待遇时是否需要对用人单位处理决定的合法性进行审查这一问题时，我们首先要明确的是，人社局在审核退休待遇的过程中，确实承担着确保政策公平公正执行、保障职工合法权益的重要职责。

从提供的参考信息中，我们可以看到，无论是市人社局实行的事业单位人员退休双人审核制度，还是云南省人力资源和社会保障厅关于做好参加企业职工基本养老保险人员提前退休核准工作的通知，都强调了审核流程的严格性和规范性。这些制度或通知中，明确要求了审核过程中需要对申请人的档案原始记载进行核查，包括出生年月、参加工作时间、岗位职级等关键信息，并核定月临时待遇和一次性退休补贴。

在这个过程中，人社局实际上是在对用人单位提供的关于职工退休的相关信息进行审查和核实。虽然直接的规定可能并未明确提及“对用人单位处理决定的合法性进行审查”，但从审核的内容和目的来看，这实际上已经隐含了对用人单位处理决定（如职工退休时间的确定、待遇的核定等）的合法性和合理性的审查。

具体来说，人社局在审核退休待遇时，会关注用人单位是否按照相关政策规定执行了退休程序，是否提供了真实、完整的档案资料，以及是否合理核定了职工的退休待遇。如果发现用人单位在处理决定上存在违法或不合理之处，人社局有权要求用人单位进行纠正，以确保退休待遇的公平公正。

因此，虽然直接的规定可能并未明确表述，但我们可以合理推断，在人社局确定退休待遇的过程中，实际上已经包含了对用人单位处理决定合法性的审查。这是为了确保政策的公平公正执行，切实保障职工的合法权益。