社保局以“需赔偿为由”将核定单回退是否合理，需分情况讨论，关键在于回退理由是否符合法定程序及实体规定。以下从法律程序和实体审查两个角度展开分析：
一、若社保局回退理由为“法院判决未明确赔偿主体或金额”，可能合理
根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，社保部门核定社保待遇的依据是生效法律文书明确的赔偿主体、金额及支付方式。若法院判决仅确认劳动关系存在，但未明确用人单位需赔偿的具体项目（如未缴社保导致的养老金损失）、金额或支付期限，社保局可能因“缺乏执行依据”回退核定单。
建议：此时需向法院申请补充判决或通过调解、执行程序明确赔偿细节，再提交社保局重新核定。
二、若社保局回退理由为“赔偿项目不属于社保基金支付范围”，可能不合理
社保基金的支付范围由《社会保险法》严格限定（如养老保险待遇、医疗保险报销等）。若法院判决的赔偿项目（如未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金）属于劳动争议范畴，但不属于社保基金支付范围，社保局回退核定单可能合法，但需书面说明理由。
例外：若法院判决用人单位直接向劳动者支付“社保待遇损失”（如因未缴社保导致无法领取的养老金差额），且该损失经社保部门核算后符合支付条件，社保局应受理。
建议：要求社保局出具书面回退通知，明确拒绝理由及法律依据；若认为回退违法，可申请行政复议或提起行政诉讼。
三、若社保局回退未履行法定程序，可能构成程序违法
根据《行政程序法》，社保部门在作出影响相对人权益的行政行为（如回退核定单）时，需履行告知、说明理由、听取陈述申辩等程序。若社保局未出具书面回退通知，或未告知救济途径，可能因程序违法被撤销。
建议：向社保局上级部门或同级政府申请行政复议，要求撤销回退决定并重新核定。
总结与行动建议
如需进一步分析具体案情（如法院判决内容、社保局回退通知等），可提供详细信息，我会为您梳理法律风险及应对方案。