关于“改大年龄的人怎么确定退休年龄”以及“在这件事中用人单位有什么权利义务”的问题，以下是我的详细解答：

退休年龄的确定

1. 基本规定：

   • 根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》以及相关法律法规，退休年龄通常根据个人的实际出生日期来确定，即达到法定退休年龄（如男60岁，女工人50岁，女干部55岁，具体可能因地区和政策调整而异）即可退休。
   • 若个人身份证或档案记载的出生日期与实际情况不符，原则上应以档案中最先记载的出生日期为准来确定退休年龄。

2. 改大年龄的情况：

   • 如果个人故意或由于某种原因改大了年龄，并且这一改动在档案中有明确记录，那么退休年龄的确定将基于改大后的年龄。
   • 若改大年龄的行为涉及欺诈、伪造等违法行为，可能会受到相应的法律制裁，并可能影响退休待遇的享受。

用人单位的权利义务

1. 权利：

   • 用人单位有权要求员工提供真实、准确的个人信息，包括出生日期等，以确保员工退休年龄的准确确定。
   • 若发现员工存在改大年龄等欺诈行为，用人单位有权依据相关法律法规和公司规章制度进行处理，包括但不限于解除劳动合同、追究法律责任等。

2. 义务：

   • 用人单位应建立健全员工档案管理制度，确保员工档案的真实性和完整性，包括出生日期等关键信息的准确记录。
   • 在员工达到退休年龄时，用人单位应依法为其办理退休手续，确保其享受相应的退休待遇。
   • 用人单位还应加强对员工关于退休年龄、退休待遇等相关政策的宣传和解释工作，确保员工对自身权益有清晰的了解。

综上所述，改大年龄的人其退休年龄将基于改大后的年龄来确定，而用人单位在此过程中既享有相应的权利，也承担着相应的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。