关于单位改制退休年龄的规定，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、正常退休年龄

1. 男性职工：

   • 年满60周岁，且累计缴费年限（含视同缴费年限）满规定年限（一般是15年），即可办理退休手续并享受养老保险待遇。

2. 女性职工：

   • 女工人：年满50周岁，满足年龄和社保缴费条件后，可正常退休。
   • 女干部：年满55周岁，达到此年龄的管理人员、专业技术人员等女干部范畴的员工，可办理退休。 ###

二、特殊工种退休年龄

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄有所放宽：

• 男性职工：年满55周岁，且累计工作年限符合国家规定的特殊工种要求，即可申请提前退休。
• 女性职工：年满45周岁，同样需满足特殊工种的累计工作年限要求，方可提前退休。

三、因病或非因工致残退休年龄

• 男性职工：经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，年满50周岁可以退休。
• 女性职工：同样条件下，年满45周岁即可退休。

四、单位改制对退休年龄的影响

单位改制并不改变国家法定的职工退休年龄及退休条件规定。改制后的单位有责任继续为在职职工缴纳养老保险费，并确保退休人员的合法权益不受影响。改制前后养老金计算原则一致，但需准确核算改制过程中的相关数据。

五、注意事项与建议

1. 关注政策变化：由于退休年龄政策可能会随时间和实际情况进行调整，建议改制企业职工定期查询政府官方网站或咨询当地社保部门，以获取最准确和权威的信息。
2. 个人情况核查：实际退休年龄可能因个人具体情况（如参加工作的时间、社保缴纳记录等）而有所差异，建议提前核查自己的社保记录和退休资格。
3. 规划未来：了解退休年龄政策后，应合理规划自己的职业生涯和退休生活，确保在退休后能够享受稳定的生活保障。

综上所述，单位改制并不直接影响职工的退休年龄和退休条件，这些规定是基于对劳动者身体健康和工作年限的考虑而制定的，旨在全面保障劳动者的合法权益。如果您有任何关于单位改制或退休年龄的疑问，欢迎随时向我咨询。