关于企业职工退休年龄的规定，我国有一系列明确的法律条款和政策依据。以下是对这一问题的详细解答：

一、正常退休年龄

1. 男性职工：年满60周岁，且连续工龄满10年（含视同缴费年限）。

2. 女性职工：

   • 工人身份：年满50周岁，且连续工龄满10年。
   • 干部身份或管理岗位：年满55周岁，且连续工龄满10年。

值得注意的是，未来退休年龄将逐步延迟。从2025年1月1日起，法定退休年龄将开始逐步调整，具体为：

• 男性职工的退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁。
• 女性干部（管理岗位或专业技术岗位工作的女性职工）的退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。
• 女性工人（生产、服务一线从事体力劳动或简单操作性工作的女性职工）的退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

二、特殊工种退休年龄

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄有所提前：

• 男性：年满55周岁，且需满足在这类岗位上累计工作达到一定年限的要求。
• 女性：年满45周岁，同样需满足累计工作年限的要求。

特殊工种的退休年龄不受上述延迟退休政策的影响。

三、因病或非因工致残退休年龄

对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，退休年龄也有特别规定：

• 男性：年满50周岁。
• 女性：年满45周岁。 同时，申请因病退休还需满足参加基本养老保险且累计缴费年限（含视同缴费年限）满规定年限（一般为15年）等条件。

四、退休年龄认定依据

在退休年龄认定过程中，一般以职工档案中最早记载的出生日期为准。若档案记载的出生日期与身份证不一致，会按照档案最先记载的出生日期来确定退休时间。

五、总结与建议

企业职工退休年龄的认定是一个复杂的过程，涉及多个因素和政策规定。建议职工在面临退休问题时，仔细核对自己的个人情况，包括性别、岗位性质、工作年限以及健康状况等，并密切关注国家相关政策的最新动态。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供专业的解答和帮助。